检测公司多渠道组织员工培训活动

　　截止4月30日，检测公司今年已组织送外培训4批次，累计参加培训员工35人次。
　　多年来，检测公司为了创建学习型组织，领导干部带头学习带头考证，经常性上技术课，讲授企业管理知识，营造积极向上的文化氛围。公司除了有效开展各类培训外，更是积极贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立了能够充分激发员工活力的人才培训机制，将员工培训作为企业不断获得经济效益的源泉。公司积极创造条件，提供各类机会，鼓励各层次员工积极参加岗位培训，择优组织送外培训，通过不断学习和创新来提高效率，使员工取得更多更高层次的无损检测资质，获得更深层次的专业知识和技术技能。在培训工作的组织上，该公司年初制订培训计划，根据员工取证、复证情况，确定送外培训人员，分批次组织送外复证取证培训。在岗位培训中，通过网络、会议、项目等形式，宣贯标准规范，学习体系文件，组织岗位培训与练兵，强化冬休集中培训知识，使理论知识在实践中得以升华。
　　据悉，该公司将根据年度培训计划陆续完成其它培训任务。